採用ご担当者様へ

「こんな人に来てほしい」に応えます


静岡県東部に根ざした地道な活動をつうじ、企業と就業者の最適なマッチングを模索。 企業様においては、まず現在の会社内の問題をお聴きし、問題解決型の人材を紹介いたします。

持続可能な開発目標(SDGs)の「働きがいも成長目標も」を重視します。 働き方改革における「働きがいのある人間らしい雇用(ディーセントワーク)」を積極的に推進します。

シニア雇用、障害者雇用、シングルマザー雇用など、各種助成金もご活用いただけます。

成功事例

A企業様


ある特殊な機械を扱う職人系の人材を待ち望んでいましたが、なかなか現れず、ジョブフィットに相談しました。
するとすぐに登録している方の中から60代後半の男性を紹介していただき、即採用。
技術は並外れて高く、職人気質のシニア世代ながら若い社員とも打ち解けて、活躍していただいています。 さらに助成金の対象者でもあり、ジョブフィットには大変感謝しています。

B企業様


大手企業で長年にわたり特殊なプログラムの開発に携わっていたという方を、ジョブフィットから提案していただきました。
弊社は技術系の企業で、求人は公開していなかったのですが、「この人がいれば新たな分野に仕事を拡大できる」と確信し、ご本人の希望通りの条件で採用。 一人の可能性を信じるという点において、弊社とジョブフィットの理念がしっかりと一致していたことがベストマッチングを生んだのだと思います。

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