静岡県東部に根ざした地道な活動をつうじ、企業と就業者の最適なマッチングを模索。 企業様においては、まず現在の会社内の問題をお聴きし、問題解決型の人材を紹介いたします。
持続可能な開発目標（SDGｓ）の「働きがいも成長目標も」を重視します。 働き方改革における「働きがいのある人間らしい雇用（ディーセントワーク）」を積極的に推進します。
シニア雇用、障害者雇用、シングルマザー雇用など、各種助成金もご活用いただけます。
A企業様
ある特殊な機械を扱う職人系の人材を待ち望んでいましたが、なかなか現れず、ジョブフィットに相談しました。
するとすぐに登録している方の中から60代後半の男性を紹介していただき、即採用。
技術は並外れて高く、職人気質のシニア世代ながら若い社員とも打ち解けて、活躍していただいています。
さらに助成金の対象者でもあり、ジョブフィットには大変感謝しています。
B企業様
大手企業で特殊なプログラムの開発に長年携わっていた方を、ジョブフィットから提案していただきました。弊社は技術系企業で、求人は非公開でしたが、「この人がいれば新たな分野に仕事を拡大できる」と確信し、希望通りの条件で採用したところ、すぐに大活躍。入社３ヵ月で管理職に昇進していただきました。「可能性を信じる」という、弊社とジョブフィットの理念が一致していたことが、ベストマッチングを生みました。